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兰州安宁区“五字诀”推深做实“社工委”工作
发布时间:2022年01月14日 16:32    来源:中新网甘肃
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  中新网甘肃新闻1月14日电 为着力构建“党工委引领、社会化共建、社区化共治、邻里式共享”的基层治理体系,兰州市安宁区始终将“社工委”建设运行作为重大政治任务和当前重点工作,聚焦“社工委”工作要点,高站位谋划布局、高标准推进落实,全区56个“社工委”在基层治理、社区服务等工作中发挥了重要作用,成为基层治理体系和治理能力现代化建设的生力军。

  谋划推进突出“高”字

  坚持高点站位,安宁区委召开部署推进会议、开展观摩评比,印发“社工委”实施方案、运行规程,明确职责任务,细化制定组建、首次会议、议事协商3类15项流程,统一制定、规范上墙工作职责和议事流程;建立县级领导联系包抓机制,28名县级领导联系指导56个“社工委”,每月深入开展工作指导、协调解决问题、参与治理讨论。充分发挥街道党工委“轴心”带动作用,细化责任清单,全覆盖联系辖区“社工委”,统筹辖区资源,确定核心单位牵引带动,推动“社工委”工作专岗具体落实。

  清单办理突出“准”字

  安宁区立足辖区特点,细化委员职责清单,按照包片网格区域,发动机关驻守干部、社区工作者、退役军人等群体,全面走访收集“问题清单”265项;坚持与辖区单位定期互访、精准对接,巩固大企业、拓展小商户,挖掘周边资源、扩大排摸外延,精准对接掌握“资源清单”411项;探索建立项目积分制,结合实际确定共建项目,积极对接辖区单位认领共建项目,累计认领完成小区充电桩建设、管线改造、就医困难、矛盾纠纷化解等“社工委”共建项目326个。

  协同推进突出“合”字

  安宁区依托“社工委”平台,整合各类力量,形成社区治理的强大合力。制定《安宁区机关干部常态化驻守社区管理办法(试行)》,启动机关干部常态驻守社区“百日攻坚”行动,全区1000余名机关干部驻守社区,派出单位帮助解决社区问题,有效扩大社区治理力量;积极引导辖区582名“两代表一委员”按照单位联系、居住地、单位所在地等原则,指导社区工作、志愿开展服务、积极捐款捐物。全区712名“社工委”委员立足自身行业、岗位优势,参与疫情防控、政策宣传等工作,开展人民警察节前走访慰问等活动369人次。

  引领示范突出“新”字

  安宁区积极推动“社工委”示范点打造工作,制定《安宁区“社工委”示范点建设工作方案》,按街道确定8个示范点,组织开展“社工委”示范点观摩评比。区委组织部召开专题调度推进会议2次,指导示范点“社工委”从智慧社区、红色物业、驻区单位等不同特点出发,扩大视野、盘活思路、突出品牌,研究推进“社工委”示范点建设工作,带动全区“社工委”工作全面进步、全面提升。各“社工委”依托资源优势,积极主动作为,涌现出费家营“社工委+红色物业”、甘铝社区“185运行模式”等一批亮点做法。

  强化保障突出“实”字

  安宁区坚持把强化工作保障作为“社工委”作用发挥的基础,加强社区阵地、人员、资源等配置力度。统一制作发放“社工委”牌匾56块,全部设立专门议事场所。加强宣传引导,印制倡议书、宣传海报及宣传品4.2万份,印制“社工委”红马甲2000余件,累计发布“社工委”宣传文稿视频800余篇,着力提升“社工委”知晓度、支持率。通过评选优秀“社工委”单位以及赠送锦旗、致函感谢等方式,感谢他们为社区建设的大力支持,号召更多单位和人员参与进来,有力提升了“社工委”聚合作用。(完)

     甘肃新闻网
【编辑:杜萍】
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